إعداد: الباحث1 / ثائر حسين علي
طالب دكتوراه في القانون العام / الجامعة الإسلامية في بيروت
E-mail: Thaeer.cor@gmail.com
https://orcid.org/0009-0007-4400-0845
الباحث2/ أ.د البير رحمة
أستاذ القانون الدستوري في الجامعة اللبنانية
E-mail: profalbert21@gmail.com
تاريخ الاستلام: 2024/7/30 | تاريخ القبول: 2024/8/26 | تاريخ النشر: 2024/9/15
ملخص
يعد الموظف الأداة الأكثر أهمية وتأثيراً في تمكين دوائر الدولة من القيام بالأعمال والواجبات المناط بها وفقاً للقوانين والأنظمة بما يحقق الصالح العام. ولضمان حقوق الموظف في عدم إساءة استخدام الإدارة لسلطتها والمساس بحقوقه المادية والمعنوية بشكل مخالف للقانون وتكفل في الوقت ذاته عدم المساس بالمصلحة العامة فيما يخص تطبيق القوانين والأنظمة النافذة وانطلاقاً من مبدأ الموازنة بين المصلحتين توجب على الإدارة، وهي بصدد مساءلة موظفيها عما يرتكبه من أعمال مخالفة للقوانين والأنظمة والتعليمات الوظيفية، أن تستند على مجوعة من القوانين التي تنظم الوظيفة العامة.
الكلمات المفتاحية: الوظيفة العامة، واجبات الموظف، حقوق الموظف، القوانين التي تنظم الوظيفة العامة، العلاقة الوظيفية
للاقتباس: علي، ثائر حسين، الوظيفة العامة وواجبات وحقوق الموظف، مجلة القرار للبحوث العلمية المُحكّمة، المجلد الثالث، العدد 9، 2024، ص-ص 1106-1086.
+ لا توجد تعليقات
أضف لك